ТЭТГЭЛЭГ: 'Оюу толгой' компанийн зарласан

#1 Дотоодын тэтгэлэгт хөтөлбөр – Дотоодын их дээд сургуулийн 2-4 курст уул уурхайн чиглэлээр суралцаж буй оюутнуудад зориулсан бүрэн тэтгэлэг. 2011 оноос хойш нийт 345 оюутныг дотоодын тэтгэлэгт хөтөлбөрт хамруулжээ.

УУРХАЙН

"Судалгааны тэтгэлэг" олгоход энэхүү удирдамжийг дагаж мөрдөнө. "Геотехник, уул уурхайн мэргэжилтний ур чадварыг сайжруулах" төслийн ажлын хэсгээс боловсруулж батлав.

Уул уурхайн компаниудын эзэд хэн бэ? |

Олон нийт яагаад уул уурхайн компанийн эздийг мэдэхийг хүсдэг вэ? Компаниуд бизнесээ хэрхэн явуулж, хэр ашиг олох нь тэдний дотоод хэрэг мэт боловч ухаж байгаа баялаг нь "төрийн нийтийн өмч" учраас тэр. Тусгай ...

Компанийн тухай – Олборлолт

Компанийн тухай Олборлолт ХХК нь уул уурхайн үндсэн үйл ажиллагаа болох уул уурхайн ашигт малтмалын олборлолтын ажил, үйлчилгээ үзүүлэх чиглэлээр 2013 оны 10-р сард Очир Ундраа Группын салбар компани болон үүсэн ...

Нүүр

Нүүр. Нүүр. Монгол орны хэмжээнд төрөөс геологи, уул уурхай, газрын тосны салбарын хөгжлийн бодлого боловсруулахад дэмжлэг үзүүлэх, хөрөнгө оруулагч, хэрэглэгчдэд хөнгөн шуурхай, шударга ...

Компанийн дүрэм

Компанийн засаглалын кодекс ТУЗ-ийн хороодын журам Гүйцэтгэх удирдлагын журам ... "Эрдэнэс Тавантолгой" ХК-ийн Хариуцлагатай уул уурхайн үнэлгээний дагуу хэрэгжүүлэх ажлын ...

Уул уурхайн компаниудын жагсаалт

"БҮРДЭЛ МАЙНИНГ " ХХК нь 2014 онд байгуулагдсан уул уурхайн төсөл хэрэгжүүлэгч компани бөгөөд одоогоор алтны шороон орд нээн илрүүлсэн бөгөөд энэхүү ордыг бид жишиг уурхай болгон …

КОМПАНИЙН ТАНИЛЦУУЛГА

Ил тод байдал – Компанийн үйл ажиллагаатай холбогдолтой мэдээллийг олон нийтэд хүргэх тогтолцоог бий болгоно. Эдийн засгийг төрөлжүүлэх – Уул уурхайн бус бизнесийн салбарт хөрөнгө ...

Мобиком Корпораци

Монгол Улсын харилцаа холбоо, мэдээллийн технологийн тэргүүлэгч Мобиком Корпораци ХХК нь 2019 онд Нийгэмд хамтын үнэ цэн бүтээх бодлогоо шинэчлэн баталсан.

Дадлагажигч oюутан

"Оюу толгой"-н ажиллах хүчний 97-оос илүү хувь нь монгол ажилтнууд бөгөөд компанийн стратегийн гол чиглэл нь ажиллагсдынхаа чадварыг тасралтгүй хөгжүүлэхэд оршдог билээ.